Почувствуйте разницу: аутсорсинг и офшоринговые решения

Аутсорсинг и офшоринг — это два разных бизнес-решения, которые иногда используются взаимозаменяемо. Аутсорсинг — это широкий термин, который означает найм внешнего поставщика для определенных бизнес-функций, в то время как офшоринг — это перемещение бизнеса в разные страны.

Понимание того, что аутсорсинг и офшоринг не являются новыми нормами, имеет решающее значение. Эти две бизнес-стратегии берут свое начало в 80-х и 90-х годах, но теперь расширяются, чтобы сократить расходы.

Этот блог расскажет вам о различиях между офшорингом и аутсорсингом в процессе подбора персонала. И как вы можете воспользоваться преимуществами каждого подхода.

Что такое аутсорсинг процесса подбора персонала?

Как следует из названия, аутсорсинг означает передачу определенных функций стороннему поставщику услуг. Аутсорсинг человеческих ресурсов означает привлечение кадрового агентства для помощи в поиске подходящих кандидатов на должность.

Рост удаленной работы открывает возможности для поиска разнообразных и новых навыков по всему миру. Сегодня многие компании внедряют инновационные модели удаленной работы. Вместе с этим развиваются и модели найма, и компании уже ускоряют свою игру по найму.

Хорошо известно, что поиск и найм разнообразных талантов требует много времени и усилий. Особенно когда маркетинговые и операционные расходы являются общеизвестными причинами, по этой причине, аутсорсинг процесса подбора персонала в вашей компании — это хорошая инициатива.

Если вы хотите узнать, почему стоит передавать задачи по управлению персоналом на аутсорсинг, у нас есть и эта информация.

• Стратегический шаг к найму нужных талантов

Рекрутинговые агентства обладают огромными знаниями о текущих тенденциях в отрасли. Они хорошо осведомлены о моделях найма, знают, как найти нужные таланты, и налаживают связи с отечественными и зарубежными кандидатами. Компании могут выстраивать стратегию своих усилий с помощью рекрутингового агентства, которое делает скачки и прыжки, чтобы достичь своей цели по найму.

• Снижает затраты

Отрасли из любой части мира могут получить помощь кадрового агентства, чтобы сократить свои общие расходы. Вы можете выиграть от снижения расходов на управление внутренней HR-командой. Другим фактором являются маркетинговые расходы, которые складываются при найме людей для разных отделов.

• Доступ к специализированным навыкам

Привлечение аутсорсинговых компаний — это удобный шаг к поиску и общению с различными группами. Это связано с тем, что у них есть связи и рекомендации по специализированным навыкам в различных областях.

Что такое процесс офшоринга?

Офшоринг сотрудников является частью аутсорсинговых бизнес-решений. В отличие от аутсорсинга, офшоринг подразумевает найм квалифицированных кандидатов, проживающих в разных странах. Этот шаг имеет важное значение на сегодняшнем рынке труда, когда все больше и больше кандидатов по всему миру ищут удаленную работу.

Когда бизнес расширяет свое присутствие в глобальном масштабе, это помогает ему во многих отношениях. Вот как офшоринг подходящих кандидатов с кадровым агентством может помочь вам.

• Снижает затраты на рабочую силу

Стоимость удержания и управления внутренними сотрудниками в Австралии только растет. Многие компании считают, что если найм удаленных сотрудников может помочь им достичь своих бизнес-целей, то их работа будет очень выгодной. Кроме того, офшоринг помогает нанимать сотрудников в странах, где стоимость рабочей силы доступна.

Если работодатели будут рассматривать перевод сотрудников за рубеж как стратегический шаг к сокращению нежелательных расходов, они помогут бизнесу добиться большего процветания.

• Глобальный бизнес-талант

Наем сотрудников из разных стран помогает компаниям использовать глобальные навыки. Особенно, когда Австралия сталкивается с нехваткой навыков, офшоринг сотрудников позволяет использовать специализированные навыки за пределами границ.

• Круглосуточная работа

Офшоринг может помочь компаниям воспользоваться преимуществами круглосуточной работы бизнеса с учетом разницы часовых поясов в разных странах. Это особенно полезно для определенных отраслей, предоставляющих услуги электронной коммерции, поддержки клиентов, здравоохранения или финансовые услуги.

Когда сотрудники работают круглосуточно, предприятия могут рассчитывать на более высокую производительность, большую прибыль и большее внимание к потребностям клиентов.

Ключевые различия между аутсорсингом и офшорингом

Вот некоторые важные различия между процессами аутсорсинга и офшоринга.

• Географическая природа

Аутсорсинг может включать или не включать другую страну вообще. Между тем, концепция офшоринг сотрудников означает перенос операций в другую страну.

• Объем работ

Привлечение аутсорсинговых компаний означает назначение конкретных задач по найму, независимо от того, являются ли они местными или международными компаниями. С другой стороны, сфера офшоринга подразумевает перемещение всех функций и обязанностей в другую страну.

Еда на вынос

Подводя итог, можно сказать, что аутсорсинг и офшоринг предполагают получение внешней помощи для бизнес-задач, но большая разница заключается в том, где происходит работа. Когда компания осуществляет аутсорсинг, она может нанять помощь из любой точки мира, даже в той же стране. Однако офшоринг означает перемещение работы в другую страну.

Аутсорсинг процесса подбора персонала часто выгоден для бизнеса, независимо от его размера. Офшоринг — это как переезд бизнеса в другой город. У каждого способа есть свои плюсы и минусы, поэтому бизнес должен тщательно подумать, что лучше всего соответствует его целям и потребностям.

Достигните своих бизнес-целей с помощью кадрового агентства

Если вы хотите воспользоваться преимуществами и сложностями аутсорсинга и офшоринга бизнес-задач, то услуги кадрового агентства в Австралии полностью соответствуют вашему потенциалу.

Новые начальные навыки является одним из известных агентств, обслуживающих многие отрасли. Они удовлетворяют разнообразные потребности в трудоустройстве, находя иностранных и отечественных специалистов, в то же время они также помогают в продвижении иностранных студентов с лучшими местами трудоустройства в Австралии.

Наряду с этим мы помогаем работодателям, желающим передать свои бизнес-операции на аутсорсинг или расширить свой бизнес в другую страну. Пока мы это делаем, мы также стремимся предоставить соискателям работу услуги по переезду и поддержке после отбора лучших.

Что еще интереснее, так это то, что мы сотрудничаем с разнообразными клиентами, иммиграционными властями и устоявшимися фирмами. В качестве причины социальной заботы мы жертвуем 100 долларов на благотворительность за каждое успешное трудоустройство. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о нас.